当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

判断题制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

判断题企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。

判断题人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。

判断题当企业处于稳定发展阶段时，企业人力资源达到表面稳定，存在离职、退休、晋升、职位调整等情况，这时的人力资源状态可能为供需平衡，或可能存在结构性失衡的状况。

判断题通过人才盘点人才，对高端人才进行全面评估，使有潜力的人显露出来。

判断题对于长期的人力资源规划，最好能够持续五年或更久。

多项选择题下列属于大数据分析对人力资源管理的好处有哪些？（）

A.强化人力资源价值量化管理
B.提升人才价值体验
C.增加HR工作任务
D.减少出错率

多项选择题战略人力资源管理阶段可具体分为（）。

A.人与工作匹配阶段
B.系统匹配阶段
C.竞争潜力阶段
D.目标实现阶段

多项选择题下列属于冲突管理处理方式的是（）

A.回避
B.平滑
C.迎合
D.妥协

多项选择题下列属于人力资源管理数字化转型主要模式的是（）。

A.依托科技部门进行数字化转型
B.与科技企业合作推进数字化转型
C.购买数字工具进行数字化转型
D.加强自身建设推进数字化转型

多项选择题未来人力资源管理领域会产生三个重要的职业是（）。

A.人力资源总构架师
B.人力资源产品经理
C.人力资源大客户经理
D.人力资源开发经理

多项选择题人才盘点完成之后，要及时进行数据统计与分析，对于成果应用表述正确的是（）

A.输出所述人才地图
B.建立人才发展档案
C.开展组织预警和建议
D.制订各类应用计划

多项选择题人才盘点校对会议应包括哪些议程？（）

A.明确人才盘点的原因和目的。
B.阐述单位组织结构、企业对未来人才的需求规划、企业才的现状。
C.修正并确认人才评价信息。
D.探讨在人才盘点工作中发现问题并提出建议。

多项选择题人才盘点前期准备工作包括（）

A.明确人才盘点的原因和目的
B.确认评价标准
C.设计配套表单工具
D.召开人才盘点校对会

多项选择题人才盘点的内容主要包括（）

A.人才数量和结构的盘点
B.人才能力的盘点
C.人才需求与供给盘点
D.离职风险和市场稀缺性盘点