判断题定编的方法主要有劳动效率定编法、业务数据分析法、行业比较分析法、专家访谈法等四种方法。
判断题定编流程一般包括定编影响因素的系统分析、部门定编设计、岗位定编设计等3个流程。
判断题定量方法是在定性方法基础上发展出来的新型职位分析方法，搜集到的信息更加量化和客观。
判断题非定量问卷调查法具有收集的信息较为全面、工作细节不易疏漏的优点。
判断题岗位说明书中的岗位职责应按重要程度由低到高排序。
