判断题岗位说明书中的岗位职责应按重要程度由低到高排序。
判断题工作分析时，非定量问卷调查法对被调查者的素质有一定的要求。如果被调查者不能正确理解问题的宗旨，就对正确答问题产生影响，进而影响收集到的岗位信息的可信度。
判断题功能性工作分析是以人为中心，以员工需要发挥的功能与应该承担的职责为核心。
判断题管理职位描述问卷法就是使用工作清单，专门针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法。
判断题利用观察法进行工作分析，不需要花费很多人力、财力而且耗时也不用太长。
