判断题定量方法是在定性方法基础上发展出来的新型职位分析方法，搜集到的信息更加量化和客观。
判断题非定量问卷调查法具有收集的信息较为全面、工作细节不易疏漏的优点。
判断题岗位说明书中的岗位职责应按重要程度由低到高排序。
判断题工作分析时，非定量问卷调查法对被调查者的素质有一定的要求。如果被调查者不能正确理解问题的宗旨，就对正确答问题产生影响，进而影响收集到的岗位信息的可信度。
判断题功能性工作分析是以人为中心，以员工需要发挥的功能与应该承担的职责为核心。
