A.战略相关性原则B.内部一致性原则C.雇员激励性原则D.外部竞争性原则E.现实可行性原则战略薪酬设计应坚持的……

多项选择题常见的福利形式包括（）

A.补充性报酬福利
B.保险福利
C.改善工作环境
D.退休福利
E.雇员服务福利

单项选择题（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。

A.工作的价值
B.组织支付能力
C.员工的利润贡献率
D.集体谈判能力

单项选择题（）是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。

A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.假期

单项选择题（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。

A.工作的价值
B.地区薪酬水平
C.当地生活费用
D.集体谈判能力

单项选择题（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.假期

单项选择题不属于战略薪酬设计原则的是（）

A.战略相关性原则
B.公平公正原则
C.雇员激励性原则
D.外部竞争性原则

判断题效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。

判断题组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。

判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。

判断题压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。

判断题应聘者的知识、技能、动机、兴趣等信息，统称为应聘者的能力信息。

多项选择题人力资源选拔面试中的常见错误有：（）

A.晕轮效应
B.对比效应
C.前后不一致
D.漫不经心
E.忽视非语言行为

多项选择题应聘者信息可以分为（）

A.能力信息
B.素质信息
C.动力信息
D.成本信息
E.成熟度信息

多项选择题下列属于人力资源选拔测试技术的是（）

A.身体能力测试
B.药物检测
C.工作样本测试
D.认知能力测试
E.职业兴趣测试

多项选择题常见的人力资源选拔面试类型有（）

A.能力信息面试
B.动力信息面试
C.非结构化面试
D.结构化面试
E.半结构化面试