A.尽量避免争论B.勇于承认错误C.学会批评D.学会宽容在人际交往中，掌握好交往的尺度，采取以下（）积极措施进……

多项选择题专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。

A.团队组织
B.个人
C.企业
D.管理者

多项选择题考核中的公开原则有三个要求：一是制定的过程要公开，也就是在制定规则的过程中，对制定规则的（）等，广泛征求意见，采取多种形式，让全体员工参与。

A.必要性
B.公开性
C.可行性
D.公平性

单项选择题责任心高的专业技术人员，可能同时兼有（）类型的潜在人格。

A.大局观
B.神经质
C.外向性
D.宜人性

单项选择题心理健康和身体健康是密不可分的，做好心理保健，首先要正确认识（）。

A.自我问题
B.心理问题
C.心理健康
D.身体健康

单项选择题（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。

A.绩效差距
B.绩效评价
C.绩效分析
D.组织分析

单项选择题绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。

A.结果
B.改变
C.反馈过程
D.过程

单项选择题交往的手段可分为语言手段和（）两类。

A.物质手段
B.精神手段
C.主观手段
D.客观手段

单项选择题专业技术人员必须具备任职于本岗位应有的（）和能力。

A.基本技能
B.基本知识
C.基本经验
D.基本心态

单项选择题具体到实施和落实工作目的时，劳动主体所采用的行动、思维和手段是工作内容的重要组成部分，体现了工作目的的（）。

A.确定性
B.不确定性
C.主观性
D.实践性

单项选择题将（）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。

A.压力管理
B.绩效管理
C.自我塑造
D.情绪管理

单项选择题自我能力的认知具有重要的（）。

A.发展意义
B.塑造意义
C.社会意义
D.成长意义

单项选择题关于工作（），从广上说它是人力资源管理领域的关键性问题；狭义上讲，它又关系到每个员工的切身利益。

A.绩效评价
B.绩效评估
C.绩效分析
D.绩效管理

单项选择题专注于自己的事业，是发掘自身潜力的重要（）

A.前提
B.路径
C.方法
D.基础

单项选择题信任是管理的（），没有信任就没有管理，信任就是生产力。

A.核心
B.基础
C.前提
D.手段

单项选择题绩效管理中的（）的具体措施在绩效管理体系中的作用也是非常重要的。

A.业绩差距
B.业绩评价
C.业绩分析
D.组织分析