自下而上法比较贴近企业战略的整体需要，当企业处于调整状态下或者进行管理变革时，使用较多，能够较好地贯彻企业的战略管理意图。()

判断题在行业进入成熟期，企业采用数量扩张战略时，往往采用矩阵结构或网络型结构。()

判断题薪酬预算编制从总额开始。薪酬总额由固定薪酬和变动薪酬合成。其中固定薪酬要编制弹性预算;变动薪酬要编制弹性预算。()

判断题组织应该在空缺出现之前的一个月左右刊登出公司的招聘广告。这样，才能保证空缺出现的时候，能及时地招聘到新员工补充空缺，避免因停工造成的损失。()

判断题公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位。()

判断题工作分析是将一项工作分解为对于工作业绩至关重要的各种不同的活动，以确定出人才测评应该预测的领域。()

判断题没有企业的培训开发，员工个人的职业生涯规划难以实现。()

判断题员工调配指经员工本人意见而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。()

判断题可以肯定地说，一个员工在自己的职位上是可以完全发挥其拥有能力的。()

判断题岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()

判断题薪酬管理是人力资源管理的核心内容，制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。()

判断题面试中间环节要问应聘者是否还有别的问题，如有，要给予针对性的解释或说明。()

判断题绩效就是工作结果和工作过程的统一体。()

判断题从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。()

判断题岗位薪酬制的弊端在于容易出现同工不同酬的现象，在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者薪酬高、疏者薪酬低等不合理现象。()

判断题劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会，没有设立工会组织的用人单位，由劳动者代表与用人单位代表协商决定。()