绩效就是工作结果和工作过程的统一体。()

判断题从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。()

判断题岗位薪酬制的弊端在于容易出现同工不同酬的现象，在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者薪酬高、疏者薪酬低等不合理现象。()

判断题劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会，没有设立工会组织的用人单位，由劳动者代表与用人单位代表协商决定。()

判断题行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的360度反馈;行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。()

判断题津贴的特点是它将艰苦或特殊的环境作为衡量的惟一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。()

判断题职工发生伤害事故，其所在单位应当自事故伤害发生之日起60日内向所在区域的劳动行政部门出工伤认定申请。()

判断题稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。()

判断题现代绩效管理是一个完整的管理过程，并且是持续不断的进行着，伴随着管理的全过程，其强调的是全程的沟通和事后的反馈。()

判断题用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其窒息亲属、工会组织可以在自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。()

判断题工伤保险的缴纳比例为单位和个人各0.5%。()

判断题了解员工知识、技能构成，以及学习发展意愿只要通过研究工作说明书来完成。()

判断题劳动争议仲裁机构是依法成立的群众自治性组织。()

判断题应确定主要目标，一般为5－7个目标，然后对其中的1－2个目标赋予权重，并按重要程度进行排列，最重要的排在最前面。()

判断题工伤也称职业伤害，是指由于工作原因对职工造成的伤害。()

判断题劳动争议的主体是不特定的，双方可能同时是劳动者或用人单位，也可能一方是劳动者，另一方是用人单位。()