岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()

判断题薪酬管理是人力资源管理的核心内容，制定符合企业实情的、对员工有激励作用的、公平公正公开的薪酬制度是整个薪酬管理中的基础内容。()

判断题面试中间环节要问应聘者是否还有别的问题，如有，要给予针对性的解释或说明。()

判断题绩效就是工作结果和工作过程的统一体。()

判断题从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。()

判断题岗位薪酬制的弊端在于容易出现同工不同酬的现象，在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者薪酬高、疏者薪酬低等不合理现象。()

判断题劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会，没有设立工会组织的用人单位，由劳动者代表与用人单位代表协商决定。()

判断题行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的360度反馈;行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。()

判断题津贴的特点是它将艰苦或特殊的环境作为衡量的惟一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。()

判断题职工发生伤害事故，其所在单位应当自事故伤害发生之日起60日内向所在区域的劳动行政部门出工伤认定申请。()

判断题稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。()

判断题现代绩效管理是一个完整的管理过程，并且是持续不断的进行着，伴随着管理的全过程，其强调的是全程的沟通和事后的反馈。()

判断题用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其窒息亲属、工会组织可以在自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。()

判断题工伤保险的缴纳比例为单位和个人各0.5%。()

判断题了解员工知识、技能构成，以及学习发展意愿只要通过研究工作说明书来完成。()

判断题劳动争议仲裁机构是依法成立的群众自治性组织。()