从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。()

判断题岗位薪酬制的弊端在于容易出现同工不同酬的现象，在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者薪酬高、疏者薪酬低等不合理现象。()

判断题劳动争议调解委员会的办事机构设在用人单位工会，没有设立工会组织的用人单位，由劳动者代表与用人单位代表协商决定。()

判断题行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的360度反馈;行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。()

判断题津贴的特点是它将艰苦或特殊的环境作为衡量的惟一标准，而与员工的工作能力和工作业绩无关。()

判断题职工发生伤害事故，其所在单位应当自事故伤害发生之日起60日内向所在区域的劳动行政部门出工伤认定申请。()

判断题稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度是绩效薪酬的优点。()

判断题现代绩效管理是一个完整的管理过程，并且是持续不断的进行着，伴随着管理的全过程，其强调的是全程的沟通和事后的反馈。()

判断题用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其窒息亲属、工会组织可以在自事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。()

判断题工伤保险的缴纳比例为单位和个人各0.5%。()

判断题了解员工知识、技能构成，以及学习发展意愿只要通过研究工作说明书来完成。()

判断题劳动争议仲裁机构是依法成立的群众自治性组织。()

判断题应确定主要目标，一般为5－7个目标，然后对其中的1－2个目标赋予权重，并按重要程度进行排列，最重要的排在最前面。()

判断题工伤也称职业伤害，是指由于工作原因对职工造成的伤害。()

判断题劳动争议的主体是不特定的，双方可能同时是劳动者或用人单位，也可能一方是劳动者，另一方是用人单位。()

判断题提出仲裁要求的一方当事人应劳动争议发生之日起六个月内向劳动争议仲裁委员会提出口头或书面仲裁请求。()