单项选择题

下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）……

下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。

A.（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）
B.（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）
C.（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）
D.（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）

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热门试题

单项选择题与内部招聘相比，外部招聘更（）

A.有利于激励内部员工
B.有利于提高内部员工工资水平
C.能够获得提供新思想的员工
D.适合于补充中级岗位

单项选择题当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（）

A.由职业介绍机构介绍
B.由管理层指定
C.从高校招聘
D.从人力资源数据库搜索

单项选择题使用招聘金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招聘（）

A.规模
B.预算
C.来源
D.时间

单项选择题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）

A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

单项选择题由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的（）原则

A.及时
B.层次
C.真实
D.全面