A.认知B.情感C.行为倾向成分D.价值观E.信仰成分根据弗里德曼理论，态度包括（）。……

多项选择题下列关于说服与态度的改变的说法，错误的是（）。

A.一开始就同意说服者的观点时，双面说服效果好
B.过多的预先说服会使态度改变困难
C.在说服信息很复杂的时候，书面信息的效果较好
D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
E.被说服者的心情越好，越容易被说服

多项选择题下列关于偏见的说法，表述错误的是（）。

A.偏见与态度中的情感成分没有关系
B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生
C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度
D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见
E.偏见主要与态度的认知成分有关

多项选择题小孙不愿意经常出差，于是希望离职，下列因素中，有助于改变小孙态度的是（）。

A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向小孙说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让小孙具有较强的自尊心

单项选择题在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。

A.技能多样性
B.任务完整性
C.考核随机性
D.任务重要性

单项选择题下列选项中，关于工作研究的说法，正确的是（）。

A.作业测定是寻找最经济合理的工作程序和操作方法的管理技术
B.方法研究是确定合格工人按照规定的作业标准完成某项工作所需的时间
C.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等方面的浪费
D.工作研究包括工作分析和工作评价两项技术

单项选择题下列关于职位信息网说法错误的是（）。

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起
B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法
C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息
D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

单项选择题关于工作分析准备阶段的相关表述，错误的是（）。

A.工作分析应当首先建立结果导向的分析系统
B.调查工作背景信息可以通过企业内部信息和企业外部信息两个方面
C.应当谨慎、批判性地接受调查获得的信息
D.工作分析应当获取高层管理者的支持

单项选择题人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

A.招募和甄选
B.组织生涯设计
C.职位分析与设计
D.绩效考核

单项选择题组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）。

A.价值观
B.战略
C.文化
D.使命

单项选择题组织在实现目标过程中坚持的行为准则和道德伦理是指组织的（）。

A.使命
B.愿景
C.价值观
D.战略

单项选择题不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）。

A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织
B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
C.在日常工作中加强对员工的指导和监督
D.人力资源的激励和开发

单项选择题关于科学管理阶段的说法，错误的是（）。

A.关心工人福利
B.以提高生产率出发点
C.强调的是操作规范化和差别计件工资制
D.采用科学方法挑选和训练工人

单项选择题人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。

A.人事管理萌芽阶段
B.传统人事管理成熟阶段
C.人际关系运动阶段
D.战略性人力资源管理阶段

单项选择题在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。这个阶段是（）。

A.人事管理萌芽阶段
B.科学管理阶段
C.战略性人力资源管理阶段
D.人际关系运动阶段

单项选择题下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。

A.费雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提高生产率
B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制
C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展
D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展