判断题马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。
判断题绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。
判断题公共部门的机构臃肿、人员庞杂,人工成本巨大,其中的原因非常复杂,包括体制、历史、文化、管理者的“经济人“属性、公共管理的特殊性等多个方面,但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。
多项选择题经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由()构成。
A.基本工资B.福利C.绩效工资D.激励工资
单项选择题完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善,建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A.监控与约束机制B.监控与约束制度C.监控与约束方式、方法D.监控与约束理念
单项选择题中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了()的薪酬制度。
A.高工资、多福利B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.供给制与津贴相结合
多项选择题()是对工作的横向划分。
A.职组B.职门C.职等D.职系
多项选择题在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践,如()被认为是最优的人力资源组合。
A.重视培训B.重视团队小组C.重视员工发展D.重视岗位轮换
单项选择题()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A.公务员管理制度B.公务员管理条例C.公务员法D.公务员制度
单项选择题1993年我国政府行政机关开始实行()。
A.结构工资制B.职务级别工资制C.供给制D.职务等级工资制
单项选择题对于一般公务员,心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的;而对于()以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。
A.科员B.主任科员C.主任D.科长
单项选择题()原则是公职人员任免的首要原则。
A.一人一职B.因事择人C.任人唯贤D.依法办事
单项选择题公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是()。
A.职位分类B.品位分类C.等级分类D.制度分类
单项选择题公共部门人力资源规划的制定依据是()。
A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境
单项选择题影响公共部门人力资源需求最重要的因素是()。
A.人力资源自身因素B.经济、政治和法律因素C.技术因素D.组织的战略目