马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上（一般为1年）各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例，以此预测未来人力资源的供给情况。

判断题绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。

判断题公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人“属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。

多项选择题经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。

A.基本工资
B.福利
C.绩效工资
D.激励工资

单项选择题完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（）进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。

A.监控与约束机制
B.监控与约束制度
C.监控与约束方式、方法
D.监控与约束理念

单项选择题中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。

A.高工资、多福利
B.低工资、多福利
C.低工资、广福利
D.供给制与津贴相结合