判断题需要层次理论认为人们最强烈的需求是自我实现需要。
判断题员工的工作积极性不仅受其所得报酬的绝对值影响，还受其所得报酬相对值的影响。
判断题PDCA循环可以帮助员工和部门形成标准流程和规范指南。
判断题偏差是控制标准与实际工作绩效之间的差距，因此纠正偏差就是修订控制标准。
判断题期望理论中的效价是指被激励对象对所要达到目标的价值的认定。
