技术调查法实质上是一张反映员工工作能力特征的列表。-找考题网

判断题人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。

判断题人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。

判断题所谓人力资源总量需求是指在某一具体组织在某一阶段内对人力资源的需求量。

判断题组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。

判断题目前人力资源规划有短期化趋势。

判断题长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。

判断题人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。

判断题人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。

判断题人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

判断题当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。

判断题自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。

判断题经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。

判断题组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。

判断题组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境。

判断题内部环境可以包括在组织文化的范畴内。