人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。-找考题网

判断题人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。

判断题当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。

判断题自动人假设的基本含义是要使每个人都有机会充分发挥自己的才能，这样才能够充分调动人的积极性。

判断题经济人假设是指人受制于本性的驱使而在行为上追求利益的最大化。

判断题组织文化是一个组织中所有成员所共享并作为公理传承给组织新成员的一套价值观、指导信念、理解能力和思维方式。

判断题组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境。

判断题内部环境可以包括在组织文化的范畴内。

判断题现代人力资源管理是以管理者为中心的取向，处于组织机构中的执行层。

判断题传统人事管理是服务型取向的。

判断题人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。

判断题人力资源在被“闲置”时，其本身具有一定的增值性。

判断题在各种资源中，只有人力资源在使用中或通过使用而增值。

判断题人力资源的再生性主要指人口可以再生。

判断题人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本，且其能够为组织带来利润。

判断题人力资本和人力资源其实是同一概念，都是指人的劳动能力。