判断题组织的外部环境分为一般外部环境和特殊外部环境。
判断题内部环境可以包括在组织文化的范畴内。
判断题现代人力资源管理是以管理者为中心的取向,处于组织机构中的执行层。
判断题传统人事管理是服务型取向的。
判断题人力资源同其他资源一样,会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。
判断题人力资源在被“闲置”时,其本身具有一定的增值性。
判断题在各种资源中,只有人力资源在使用中或通过使用而增值。
判断题人力资源的再生性主要指人口可以再生。
判断题人力资本强调通过对人力的投资而形成的资本,且其能够为组织带来利润。
判断题人力资本和人力资源其实是同一概念,都是指人的劳动能力。
判断题在政府部门层面,人力资源不仅仅是一种经济资源,还是组织的行政资源和政治资源。
判断题人力资源仅仅定位在经济资源上。
判断题对组织而言,存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源。
判断题对政府而言,人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力。
判断题能做出贡献的就是人才。