A.现金利润分享B.储蓄C.随意分享计划D.员工分享计划
单项选择题根据有关调查,最常见的违规行为按发生的频率高低,排列顺序为()。
A.表现差、旷工、不守时、拒绝遵守合理的规定B.不守时、表现差、旷工、拒绝遵守合理的规定C.表现差、不守时、旷工、拒绝遵守合理的规定D.旷工、表现差、不守时、拒绝遵守合理的规定
单项选择题雇员关系的中心问题是()。
A.雇主和员工之间的关系B.员工参与C.管理风格D.集体谈判
单项选择题下列哪一项不属于工作程序的内容()。
A.序言B.人事与发展职能的作用C.外部第三方参与的作用D.绩效评估
单项选择题如果说某个员工有解决非常事件的能力和长期职业目标,这符合M.弗雷泽提出的五条工作中员工应该具备的要求的哪一条()。
A.对他人的影响B.知识C.创造性D.天赋能力
单项选择题哈尼森总结出了三种员工开发需求与规划的方法,下列四个选项中哪个是错误的()。
A.全面法B.观察法C.问题中心法D.企业战略法
单项选择题按照科尔伯等所发展的学习周期图,学习过程被分为四种不同的模式。试问,在这四种模式中,哪种更擅长系统规划、定量分析()。
A.具体经历倾向型B.反思观察倾向型C.概念抽象化倾向型D.积极试验化倾向型
单项选择题某公司通过接替计划,让准备未来从事某种工作的员工参加学习、培训,以满足新的工作需要,这在招聘方法中称为()。
A.内部招聘B.外部招聘C.现有员工技能开发D.人力资源发展部门作为招聘顾问参与招聘
单项选择题英国国家职业资格认证(NVQs)由低到高共分五种级别,其中具备在有限的指导下完成较广泛任务的职业能力的属于第几级()。
A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级
问答题单一谈判的优点是什么?
问答题财务参与计划的主要类型有哪些?
单项选择题生命周期模型中,各个阶段人力资源管理工作侧重点有所不同,在哪个阶段人力资源管理主要集中在劳动成本的控制上()。
A.开始时期B.成长期C.成熟期D.衰退期
单项选择题下列哪种措施无助于消除工作评价过程中对女工的偏见()。
A.多因素评价B.工作团体中尽量减少女性员工的比例C.对目标和计划进行充分公开的沟通D.工作本身作为报酬的惟一决定因素
单项选择题对工作评价的非分析方法,下列描述正确的是()。
A.它运用了比较复杂的排序方法B.近些年这种方法的使用有逐渐增多的趋势C.这种方法把工作分为若干部分D.很难满足人们对于公平价值评价的要求
单项选择题雇员关系的管理风格有两类方法论:一元论和多元论。这两种关于雇员关系假设之间的不同,关键在于()。
A.是否将整个组织看作一个团队B.是否在工作现场承认管理者有管理控制的特权C.是否承认工会存在的必要性D.是否承认组织中利益的多元化
单项选择题下列不属于财务参与的形式是()。
A.利益分享计划B.员工持股计划C.退休员工按月领取固定数额退休金D.期权安排