生命周期模型中，各个阶段人力资源管理工作侧重点有所不同，在哪个阶段人力资源管理主要集中在劳动成本的控制上（）。

单项选择题下列哪种措施无助于消除工作评价过程中对女工的偏见（）。

A.多因素评价
B.工作团体中尽量减少女性员工的比例
C.对目标和计划进行充分公开的沟通
D.工作本身作为报酬的惟一决定因素

单项选择题对工作评价的非分析方法，下列描述正确的是（）。

A.它运用了比较复杂的排序方法
B.近些年这种方法的使用有逐渐增多的趋势
C.这种方法把工作分为若干部分
D.很难满足人们对于公平价值评价的要求

单项选择题雇员关系的管理风格有两类方法论：一元论和多元论。这两种关于雇员关系假设之间的不同，关键在于（）。

A.是否将整个组织看作一个团队
B.是否在工作现场承认管理者有管理控制的特权
C.是否承认工会存在的必要性
D.是否承认组织中利益的多元化

单项选择题下列不属于财务参与的形式是（）。

A.利益分享计划
B.员工持股计划
C.退休员工按月领取固定数额退休金
D.期权安排

单项选择题在结构化面试过程中，哪一种方式容易受面试者个人喜好的影响、且可靠性低（）。

A.一对一面试
B.小组面试
C.二轮顺序面试
D.集体面试

单项选择题要想成为名副其实的学习型组织，必须具备四个基本构成要素，下列四个选项中，有一项不是其构成要素，它是（）。

A.员工能不断总结自己的经验
B.战略性的学习方法
C.知识在组织内部得以分享
D.组织中的学习和组织目标息息相关

单项选择题一般有效的招聘广告包括四条法则，下面哪条不属于此四条法则之一（）。

A.根据目标群体选择最合适的媒体
B.广告费用最合理
C.产生充足的回应
D.应树立良好的企业形象

单项选择题对于招聘与甄选关系的描述正确的是（）。

A.招聘与甄选是一回事，没什么区别
B.招聘与甄选不分先后关系
C.招聘为甄选提供合适的候选人
D.招聘与甄选没有任何关系

单项选择题以下四个选项中，不属于“软的”HRP 的特征的是（）。

A.是从员工具体情况出发的，考虑企业未来的发展计划
B.考虑如何帮助员工适应企业文化，企业的文化如何考虑员工发展
C.是自上而下的
D.在规划的方式上缺少明确的要求，而且在具体规定方面显得模糊

单项选择题假如你是一位在校大学生，暑假到一个公司做兼职，你属于（）。

A.自雇佣的人
B.核心员工
C.骨干员工
D.第二外围小组