简答题 财务参与计划的主要类型有哪些？

单项选择题生命周期模型中，各个阶段人力资源管理工作侧重点有所不同，在哪个阶段人力资源管理主要集中在劳动成本的控制上（）。

A.开始时期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期

单项选择题下列哪种措施无助于消除工作评价过程中对女工的偏见（）。

A.多因素评价
B.工作团体中尽量减少女性员工的比例
C.对目标和计划进行充分公开的沟通
D.工作本身作为报酬的惟一决定因素

单项选择题对工作评价的非分析方法，下列描述正确的是（）。

A.它运用了比较复杂的排序方法
B.近些年这种方法的使用有逐渐增多的趋势
C.这种方法把工作分为若干部分
D.很难满足人们对于公平价值评价的要求

单项选择题雇员关系的管理风格有两类方法论：一元论和多元论。这两种关于雇员关系假设之间的不同，关键在于（）。

A.是否将整个组织看作一个团队
B.是否在工作现场承认管理者有管理控制的特权
C.是否承认工会存在的必要性
D.是否承认组织中利益的多元化

单项选择题下列不属于财务参与的形式是（）。

A.利益分享计划
B.员工持股计划
C.退休员工按月领取固定数额退休金
D.期权安排

单项选择题在结构化面试过程中，哪一种方式容易受面试者个人喜好的影响、且可靠性低（）。

A.一对一面试
B.小组面试
C.二轮顺序面试
D.集体面试

单项选择题要想成为名副其实的学习型组织，必须具备四个基本构成要素，下列四个选项中，有一项不是其构成要素，它是（）。

A.员工能不断总结自己的经验
B.战略性的学习方法
C.知识在组织内部得以分享
D.组织中的学习和组织目标息息相关

单项选择题一般有效的招聘广告包括四条法则，下面哪条不属于此四条法则之一（）。

A.根据目标群体选择最合适的媒体
B.广告费用最合理
C.产生充足的回应
D.应树立良好的企业形象

单项选择题对于招聘与甄选关系的描述正确的是（）。

A.招聘与甄选是一回事，没什么区别
B.招聘与甄选不分先后关系
C.招聘为甄选提供合适的候选人
D.招聘与甄选没有任何关系

单项选择题以下四个选项中，不属于“软的”HRP 的特征的是（）。

A.是从员工具体情况出发的，考虑企业未来的发展计划
B.考虑如何帮助员工适应企业文化，企业的文化如何考虑员工发展
C.是自上而下的
D.在规划的方式上缺少明确的要求，而且在具体规定方面显得模糊

单项选择题假如你是一位在校大学生，暑假到一个公司做兼职，你属于（）。

A.自雇佣的人
B.核心员工
C.骨干员工
D.第二外围小组

问答题员工参与制对组织成功的积极作用主要体现在哪些方面？

问答题当不同的影响因素需要不同的管理风格时，高级管理者该如何进行协调？

问答题环境变化对企业人力资源管理的影响表现在哪些方面？

单项选择题很多因素影响着一个组织的高级管理者管理雇员关系的风格，其中一个就是劳动力市场因素。它也包括三个方面的内容，下列四个选项中不属于其中的是（）。

A.劳动力供给的形势
B.劳动力需求的形势
C.企业或整个行业中行业工会的历史与传统
D.劳动力职业结构以及体力劳动和脑力劳动的程度