A.整体性甄选体系、基于绩效的报酬体系B.员工技能和组织结构、员工动机C.内部晋升、外部评价D.团队工作、个人……

单项选择题威金森和马金顿提出的多角色模型认为，P&D 在TQM的四个作用不包括下列哪项（）。

A.改革代理人
B.隐蔽的说客
C.调整者
D.推进者

单项选择题letcher 提出，绩效评价一般有三个主要目标，下列哪一个不是其所提目标之一（）。

A.是通过设立下一阶段要达到的目标来激励员工并提高绩效的工具
B.评价用来衡量员工绩效、分配收入的工具
C.作为企业对外宣传的工具之一，提高企业的美誉度
D.评价被用作开发的目标，来确立下一期培训的需要，帮助员工开发其职业生涯计划

单项选择题下列四个选项中，哪一个不是目前主要使用的绩效管理系统（）。

A.股票期权制
B.设置岗位规范
C.内部承包管理
D.目标管理

单项选择题在绩效管理过程中，哪个阶段常常被看作绩效管理的同义词（）。

A.确定绩效期望
B.支持绩效完成
C.绩效标准修正
D.检查和评价

单项选择题英国人事与发展协会职业行为准则中包含了几项道德规范准则，其中下列哪个不是（）。

A.准确无误
B.保守机密
C.公平交易
D.团结高效

单项选择题下列属于人事与发展工作的特点的是（）。

A.清晰性
B.全面性
C.扩展性
D.控制性

问答题报酬体系的延伸开发有哪些形式？

问答题采用财务参与的主要目标有哪些？

问答题基于工作表现的报酬体系流行的主要原因是什么？

问答题根据工作评价的结果确定报酬制度，这一做法出现一些转变的原因是什么？

问答题对于工作评价的非分析方法，常见的形式有几种？

问答题雇主在雇员关系管理领域履行程序的关键原因有哪些？

问答题什么叫任务参与？

单项选择题下列对“最佳实践”的人力资源管理说法错误的是（）。

A.柔性人力资源管理有时被称作为“最佳实践”
B.它能帮助组织提高绩效
C.在其他方面相同的情况下，应用“最佳实践”人事与发展的组织可获得竞争优势
D.所有采用这种人事与发展实践的组织都注定取得很大成功

单项选择题威金森和马金顿提出的多角色模型中的改革代理人类似于斯多利模型中的（）。

A.变革者
B.侍女
C.调整者
D.顾问