最早提出特质概念的心理学家是（）。

填空题效标关联效度，又称（）效度。

填空题两组变量之间存在正比或反比关系，则它们的相关系数为（）。

填空题侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。

填空题以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

填空题当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。

填空题在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。

填空题“消费生产出生产者的素质”的论述者是（）。

多项选择题假设性提问主要用于考查（）

A.应变能力
B.思维能力
C.解决问题的能力

多项选择题按测评结果划分，人员测评可分为（）

A.分数测评
B.评谙测评
C.等级测评
D.符号测评
E.定性测评

多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.可比性

多项选择题开发性测评的特点有（）

A.勘探性特点
B.配合性特点
C.促进性特点
D.效益性特点
E.诊断性特点

多项选择题标准化的能力倾向测试具有（）

A.诊断功能
B.预测功能
C.评定功能
D.选拨功能
E.勘探功能

单项选择题不属于狭义的测评量表指标的选项是（）

A.测评指标体系
B.测评标准体系
C.测评目标指向
D.测评指标权重

单项选择题归属于按照测评主体划分的测评类别是（）

A.认知测评
B.智力测评
C.个人测评
D.能力测评

单项选择题在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）

A.素质结构
B.智力结构
C.能力结构
D.绩效结构