A.认知测评 B.智力测评 C.个人测评 D.能力测评
单项选择题在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于()
A.素质结构 B.智力结构 C.能力结构 D.绩效结构
单项选择题在卡氏16种人格因素中兴奋因素项目的低分者的特征是()
A.严肃审慎 B.轻松兴奋 C.现实坦白 D.信赖随和
单项选择题分析一组测评数据集中趋势的最常用指标是算术平均数和()
A.中位数 B.标准差 C.方差 D.相关系数
单项选择题以下哪一项不属于具体的测试方法()
A.行政职业能力测试 B.评价中心法 C.奥康纳测验 D.珀杜插板
单项选择题在古代中国的测评思想与方法中,诸葛亮提出的“问之以是非而观其志,穷之以辞辩而观其变”属于()
A.实践鉴别法 B.自然观察法 C.反馈试探法 D.民意考核法
单项选择题重点在解决整个指标体系的逻辑结构,调整各结构之间的相互关系使测评体系与目标一致的是()
A.结构设计 B.总体设计 C.单项设计 D.目标设计
单项选择题测验受测者在未来工作中的胜任能力是()
A.认知测验 B.智力测验 C.碱就测验 D.能力测验
单项选择题据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是()
A.工作职务分析法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.专家调查法
单项选择题“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”,反映了选拔性测评()。
A.测评标准刚性最强 B.整个测评特别强调区分功能 C.测评指标具有选择性 D.整个测评过程特别强调客观性
单项选择题人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。
A.选拔性B.诊断性C.配置性D.开发性