试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

判断题只要不违反法律、法规和国家有关规定，用人单位和劳动者经过协商达成一致意见，就可以解除劳动合同。

判断题变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。

判断题一公司因生产经营需要拆分为两个新公司，原公司与劳动者签订的劳动合同随即无效。

判断题用人单位名称发生变更，将影响到原劳动合同的履行。

判断题用人单位名称发生变更，不影响到原劳动合同的履行。

判断题劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

判断题作为劳动者，在任何情况下都要绝对服从用人单位管理人员的指挥，否则即视为违反劳动合同。

判断题用人单位安排工作日加班的，可以按照劳资双方的约定不支付加班费。

判断题用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。

判断题用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。

判断题对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定8个月的提前通知期。

判断题如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。

判断题用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动合同。

判断题地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

判断题劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。