劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作-找考题网

判断题劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

判断题对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

判断题用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金。

判断题竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。

判断题劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。

判断题用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。

判断题培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用。

判断题用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

判断题劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。

判断题用人单位只要安排劳动者从事了单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

判断题用人单位在试用期内解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。

判断题劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的80%。

判断题对刚参加工作的劳动者，用人单位与劳动者订立的第一份劳动合同中可以仅约定试用期。待试用期期满后，视工作表现再决定是否签订正式劳动合同。

判断题劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期为十五天。

判断题同一用人单位与同一劳动者在续签劳动合同时，可以视员工的具体工作岗位，重新约定试用期。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。