用人单位因暂时生产经营困难，可暂时拖欠员工部分薪资，待企业经营状况改善后再予以补发。

判断题对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定8个月的提前通知期。

判断题如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。

判断题用人单位可以根据自身条件变化随时终止劳动合同。

判断题地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

判断题劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

判断题劳动合同无效时，劳动者劳动报酬的数额应参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

判断题对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

判断题用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金。

判断题竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。

判断题劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。

判断题用人单位与劳动者依法约定的服务期长于劳动合同期限的，劳动合同续延至服务期满。

判断题培训费用包括为劳动者支付的有凭证的费用。

判断题用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

判断题劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额最高不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。

判断题用人单位只要安排劳动者从事了单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。