期望行为式标准:是以最理想的期望要求和可见行为为上限,以最不理想的预期可能和可见行为为下限,把要素分为若干等级,再将每个等级制定出相应的标准。
问答题简述行为特征式标准及其特点。
问答题简述隶属度标准及其特点。
问答题简述对比式标准及其特点?
问答题简述量表式标准及其特点?
问答题简述评语式标准及其特点?
问答题简述分段式标准及其特点?
问答题测评标准的基本格式是什么?
问答题简述人员测评标准三要素?
填空题测评量表的特征:目的性;系统性;();稳定性;实用性。
填空题等级划分技巧:测评指标的标准等级,通常分为三级、五级和七级。其中最为常用的是()。
填空题等分积分指每个小指标的标度都是相等的;累计积分指每个小指标的标度(),按测评标准累计相加。
填空题定量标准的标度因素采用();定性标准的标度为评语或字符。
填空题人员测评标准的类型,依据测评手段,可以将测评标准发为()和定性标准。
名词解释什么是人员测评标准; 人员测评标准名词解释定义是什么?
问答题简述主观经验法的原则?