A.越小B.越大C.趋于平衡D.不明基尼系数数值越小，表明社会成员之间相对收入差距（）。……

多项选择题确定合理的薪酬费用需考虑哪些因素？（）

A.企业的支付能力
B.员工的生计费用
C.薪酬的市场行情
D.高层的薪酬态度
E.员工的实际需求

多项选择题经营者年薪构成项目有（）。

A.年薪
B.成就工资
C.激励工资
D.福利
E.津贴

多项选择题我国目前法律规定的社会保险项目有（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险

多项选择题下列哪些属于计件工资制的形式？（）

A.直接无限计件工资制
B.直接有限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制
E.年薪制

单项选择题折中模式下，基本薪酬和奖金各占一定的比例，使模式既具有弹性，能够不断的激励员工提高绩效，同时还具有（），给员工一种安全感，使他们关注企业的长远目标。

A.弹性
B.稳定性
C.安全性
D.持续性

单项选择题下列哪项属于销售人员薪酬构成的类型？（）

A.综合计件工资
B.纯佣金制
C.计时工资
D.成就工资

单项选择题计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原料消耗以及产品成本综合考虑进去，是属于（）计件工资形式。

A.累进计件工资制
B.提成工资制
C.综合计件工资制
D.间接计件工资制

单项选择题对于辅助工人，根据他们所服务的直接计件工人的产量，或根据车间、工段的产品产量计算工资，是属于（）计件工资形式。

A.累进计件工资制
B.提成工资制
C.综合计件工资制
D.间接计件工资制

单项选择题薪酬比较比率有两种含义：其一，它表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系。这是一种（）比较关系，可用于员工个人或不同类型的员工群体。其二，它表示薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系。这是一种外部比较关系，常常用于整个组织或某类员工群体。

A.外部
B.中间
C.内部
D.无形

单项选择题若企业实行（），那么企业将会在薪酬中降低稳定薪酬部分所占的比重，还力图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险。

A.创新战略
B.收缩战略
C.成本领袖
D.客户中心

单项选择题若企业采取（），这种企业的薪酬系统往往非常注重对产品创新、生产方法和技术创新给予足够的报酬或奖励；其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准并且会高于市场水平，以帮助企业获得用于创新、敢于承担风险的人。同时，这种企业会在工作描述方面保持相当的灵活性，从而要求员工能够适应不同环境的工作需要。

A.创新战略
B.收缩战略
C.成本领袖
D.客户中心

填空题职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法，所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法，而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。非量化的评价方法有两种：（）、（）；量化的评价方法也有两种：要素比较法和要素计点法。

填空题日工资制，即按照劳动者的（）和相应的（）计算工资。

填空题将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期按质完成任务后，领取全部包工工资，这是（）计件工资制。

填空题企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及（）有比较高的要求。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较（），薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较（）。就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。