职位评价的方法有非量化评价法和量化评价法，所谓非量化方法是指那些仅仅从总体上来确定不同职位之间的相对价值顺序的职位评价方法，而量化方法是试图通过一套等级尺度系统来确定一种职位的价值比另外一种职位的价值高多少或低多少。非量化的评价方法有两种：（）、（）；量化的评价方法也有两种：要素比较法和要素计点法。

填空题日工资制，即按照劳动者的（）和相应的（）计算工资。

填空题将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人，预先规定完成工作的期限和工资总额，在包工工人按期按质完成任务后，领取全部包工工资，这是（）计件工资制。

填空题企业采用稳定战略，这种企业对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性以及（）有比较高的要求。在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较（），薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。从薪酬的构成上看，采取稳定战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较（）。就薪酬水平来说，这种企业一般追求与市场持平或者略高于市场水平的薪酬。但在长期中的薪酬水平不会有太大的增长。

单项选择题下列哪项报酬属于经济性报酬？（）

A.基本工资
B.头衔
C.挑战型工作
D.赞赏

单项选择题薪酬关系是指企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较的关系，它涉及企业薪酬的（），即组织内部不同职位之间的相对价值比较。

A.内部一致性
B.外部一致性
C.内部差距
D.外部差距

单项选择题大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策，采用这一薪酬政策的企业必须坚持做好市场薪酬调查工作，以确切掌握市场薪酬水平的变动情况。这是指（）薪酬策略。

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策

填空题计件工资制组织实施的步骤如下：一是成立实行计件工资的（），二是培训与学习，三是（）；四是合理确定计件工资的组成要素；最后一个步骤是制定计件工资的实施细则。

填空题员工的薪酬在一段时间内保持不变，叫薪酬（），是薪酬控制的一种方法。

填空题公司定薪必须超过当地最低工资标准，说明薪酬管理必须把握（）原则。

填空题针对退出劳动领域无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施，是我国社会化程度最高的社会保险形式，是指（）。

填空题薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标，表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的（）或者是薪酬区间中值与（）薪酬水平的关系。

填空题一岗数薪是指在同一岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同（）之间的劳动差别。岗内级别同岗位之间的级别一样，也是根据岗位不同工作的技术（）、（）、（）等因素确定。

多项选择题关于不同薪酬等级之间的区间叠幅，下列说法正确的是（）。

A.其重叠程度取决于薪酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素
B.等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越小
C.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越大
D.等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越大
E.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越小

多项选择题关于排序法进行职位评价的优缺点，下列说法正确的是（）。

A.排序法的最大优点在于快速、简单、费用比较低
B.排序法容易与员工进行沟通
C.排序法的评价过程会较多地受到评价人主观判断的影响
D.排序法的评价结果能够解释职位的具体价值差距大小
E.排序法更适用于规模较小、职位类型少的组织

单项选择题对员工在组织中承担的责任和能力表现的回报，侧重于员工职位价值和能力的评价的薪酬模块是（）。

A.基本薪酬
B.奖金
C.股权
D.福利