对于员工忠诚，一般有态度论、行为论和综合论三种认识。

判断题文化开发的核心在于塑造员工与企业共同的价值观，将企业的价值观逐渐内化为员工的工作价值观。

判断题通常，素质可以理解为一个人文化水平的高低；身体的健康程度；以及惯性思维能力和对事物的洞察能力，管理能力和智商、情商层次高低以及与职业技能所达级别的综合体现。

多项选择题培训迁移包括（）。

A.近距离迁移
B.远距离迁移
C.培训评估
D.培训规划
E.培训需求

单项选择题（）是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现的变化的能力。

A.人际沟通能力
B.特殊技能
C.专业技能
D.通用能力

单项选择题（）是指公司、部门和受训人员通过参加培训所获得的收益。

A.培训需求
B.培训效果
C.培训计划
D.培训反馈

单项选择题（）是指可以直接将所学内容应用于与培训环境相类似的实际工作中，基本不需要太大的修订和调整。

A.远距离转化
B.近距离转化
C.培训评估
D.培训规划

判断题技术人员培训内容都是一样的。

判断题转岗培训可以针对新员工。

判断题岗位基本技能对员工非常重要。

判断题直线经理不需要参与培训需求分析。

多项选择题根据“冰山模型”，可以从几个层面分析高层次人才的素质构成（）。

A.知识
B.技能
C.自我概念
D.动机

多项选择题高层次人才是一种高端的人才资源，其成长和开发既遵循一般的人才成长规律，又有其独特的特点，可以从几个方面讨论如何促进高层次人才发展？（）

A.开发内在价值
B.提供环境支持
C.遵循成长规律
D.充分实践锻炼

多项选择题企业后备人才的培养有多种模式，目前常见的主要有（）。

A.管理培训生计划
B.接替规划
C.人才加速储备库计划
D.顶岗实习

多项选择题人力资源管理部门的培训职能包括（）。

A.进行培训需求分析
B.制定培训规划
C.完善培训管理制度
D.培训考核

单项选择题（）人才具有高超的专业能力或业务知识与经验，是最稀少和珍贵的人才，对企业的发展贡献最大。

A.新员工
B.后备人才
C.高层次人才
D.技能人才