A.对下属过于挑剔 B.随和、无所谓 C.特别担心下属把事情办砸 D.心有余而力不足
单项选择题经理人的角色刻板中，刻板的A所代表的类型是： （）
A.“暴君”型 B.“老夫子”型 C.“边缘”型 D.“飞天”型
判断题有效的绩效沟通要以绩效记录为依据。
判断题为了考核的一致性，业绩指标必须是正面的。
判断题绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。
判断题进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。
