A.“暴君”型 B.“老夫子”型 C.“边缘”型 D.“飞天”型
判断题有效的绩效沟通要以绩效记录为依据。
判断题为了考核的一致性，业绩指标必须是正面的。
判断题绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。
判断题进行有效的绩效管理，应该采取推拉并举的策略。
单项选择题关于“三明治”技巧的使用，以下描述不正确的是：（）
A.首先应该肯定对方 B.有失客观 C.表达顺序相当重要 D.允许批评的存在
