问答题

简答题学完激励这一章，你印象最深的是什么？你最有教益的体会是什么？

【参考答案】

学完激励这一章，印象最深的是心理契约。因为无论用什么方法来剖析激励问题，提出激励措施，都需要员工和组织获得心理契约的平衡，才能达到激励的效果，即员工和组织需同时认为获得的回报与自己的付出相当，才可能倍受激励。最有教益的体会是组织要使对员工的激励措施起作用，不仅需要了解员工，对症下药，还需要根据企业战...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题试论述MBO、KPI和BSC之间的关系及其应用。

问答题考绩的主要方法有哪些？各有何优缺点？

问答题直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？

问答题工作绩效的主要性质是什么？这些性质对管理者在进行考绩时有何影响？

问答题职工导向活动的主要目的和内容是什么？

问答题人力资源培训系统模型包含有哪些主要环节？

问答题职工培训的两种主要学习方式的主要区别是什么？

问答题如何衡量招聘的信度和效度？

问答题人才测评的方法有哪些？各有何特征？

问答题招聘对企业有何意义？招聘的途径有哪些，各有何利弊？

问答题职务描述书的主要内容是什么？职务描述书在实际运用中可能存在什么问题？题。

问答题职务分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？

问答题职务分析在企业管理中有哪些主要的用途？

问答题企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部的因素？

问答题企业常用的人力规划方法和技术有哪些？

简答题 学完激励这一章，你印象最深的是什么？你最有教益的体会是什么？

简答题学完激励这一章，你印象最深的是什么？你最有教益的体会是什么？