A.获取 B.奖酬 C.开发 D.调控 E.整合
多项选择题传统的工作分析方法主要有（）。
A.工作元素分析法 B.关键事件法 C.动作时间研究 D.电脑模拟职位分析法
多项选择题访谈法的种类主要有（）。
A.外部人员访谈法B.群体访谈法C.主管人员访谈法D.个别员工访谈法
多项选择题职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。
A.工作潜在危险 B.潜在压力环境 C.技术性活动 D.决策
多项选择题文献分析的内部信息载体主要有（）。
A.员工手册 B.公司会议记录 C.ISO质量文件 D.职业名称词典
多项选择题适合各类工作的工作分析方法是（）。
A.观察法 B.工作日志法 C.MPDQ D.访谈法
多项选择题问卷的类型主要有（）。
A.通信问卷与非通信问卷 B.检核表问卷与非检核表问卷 C.定性问卷与定量问卷 D.封闭性问卷与开放性问卷
单项选择题可以对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细了解的方法是（）。
A.观察法 B.写实分析法 C.访谈法 D.问卷法
多项选择题主管人员分析法的优缺点主要是（）。
A.记录方便 B.目的明确 C.可能有偏见 D.分析深入
问答题简述分析人员的培训内容。
问答题简述工作分析的思想渊源。
单项选择题表明部门与职位之间的动态联系的是（）。
A.组织机构图B.工作流程图C.部门职能说明D.岗位职责
多项选择题当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。
A.对工作职责及责任细分的界定 B.收集有关对各项职责与任务的重要程度、过失损害的信息 C.对工作中常见错误的分析 D.职位边界的明晰化
多项选择题选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。
A.工作分析的目标 B.职位的特点 C.部门职能说明 D.实际条件的限制
单项选择题工作分析的出发点是完成这个岗位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件的是工作分析的（）原则。
A.系统原则 B.动态原则 C.岗位原则 D.参与原则
多项选择题需做工作分析的情况主要有（）。
A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时 B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时 C.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时 D.建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究
