当工作分析的分析目标是绩效考核时，强调的重点是（）。

多项选择题选择最有效的工作分析方法时考虑的因素主要有（）。

A.工作分析的目标
B.职位的特点
C.部门职能说明
D.实际条件的限制

单项选择题工作分析的出发点是完成这个岗位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件的是工作分析的（）原则。

A.系统原则
B.动态原则
C.岗位原则
D.参与原则

多项选择题需做工作分析的情况主要有（）。

A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时
B.由于战略的调整，业务的发展，使工作内容、性质发生变化时
C.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
D.建立制度的需要，如绩效考核、晋升、培训的机制的研究

单项选择题（）是指不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件充分相似的所有职位的集合。

A.职位
B.职业
C.职责
D.职等

名词解释什么是职务研究会（ORP）; 职务研究会（ORP）名词解释定义是什么?

名词解释什么是典型相关分析; 典型相关分析名词解释定义是什么?

多项选择题工作评价的目的在于（）。

A.确认组织工作结构
B.开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构
C.在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致
D.使工作间的联系公平、有序
E.保持员工的工作积极性

多项选择题工作识别项目一般包括（）。

A.工作名称
B.其他识别标志
C.工作地
D.隶属关系
E.工作概要

多项选择题因素评价法的评定角度包括（）。

A.自我评价
B.上级评价
C.下级评价
D.直接领导评价
E.间接评价

多项选择题主管人员分析法在具体实践过程中的优点是（）。

A.主管人员的经验丰富
B.主管人员立场客观公正，有利于实现公平
C.主管人员对工作了解比较深入
D.主管人员能够对员工工作进行全面分析
E.主管人员层次较高