简答题 缺勤控制的措施有哪些？

单项选择题希普顿和麦克奥雷模型根据权力的大小和整体性的高低将人事与发展的功能分为四种类型，下列哪种类型权力维度低，整体性程度高（）。

A.行政管理模式
B.福利功能模式
C.经营管理功能
D.组织发展模式

单项选择题财务参与计划中，对于员工所有权有四种通行的计划方法，下列哪项不属于其中（）。

A.现金利润分享
B.储蓄
C.随意分享计划
D.员工分享计划

单项选择题根据有关调查，最常见的违规行为按发生的频率高低，排列顺序为（）。

A.表现差、旷工、不守时、拒绝遵守合理的规定
B.不守时、表现差、旷工、拒绝遵守合理的规定
C.表现差、不守时、旷工、拒绝遵守合理的规定
D.旷工、表现差、不守时、拒绝遵守合理的规定

单项选择题雇员关系的中心问题是（）。

A.雇主和员工之间的关系
B.员工参与
C.管理风格
D.集体谈判

单项选择题下列哪一项不属于工作程序的内容（）。

A.序言
B.人事与发展职能的作用
C.外部第三方参与的作用
D.绩效评估

单项选择题如果说某个员工有解决非常事件的能力和长期职业目标，这符合M.弗雷泽提出的五条工作中员工应该具备的要求的哪一条（）。

A.对他人的影响
B.知识
C.创造性
D.天赋能力

单项选择题哈尼森总结出了三种员工开发需求与规划的方法，下列四个选项中哪个是错误的（）。

A.全面法
B.观察法
C.问题中心法
D.企业战略法

单项选择题按照科尔伯等所发展的学习周期图，学习过程被分为四种不同的模式。试问，在这四种模式中，哪种更擅长系统规划、定量分析（）。

A.具体经历倾向型
B.反思观察倾向型
C.概念抽象化倾向型
D.积极试验化倾向型

单项选择题某公司通过接替计划，让准备未来从事某种工作的员工参加学习、培训，以满足新的工作需要，这在招聘方法中称为（）。

A.内部招聘
B.外部招聘
C.现有员工技能开发
D.人力资源发展部门作为招聘顾问参与招聘

单项选择题英国国家职业资格认证（NVQs）由低到高共分五种级别，其中具备在有限的指导下完成较广泛任务的职业能力的属于第几级（）。

A.第一级
B.第二级
C.第三级
D.第四级

问答题单一谈判的优点是什么？

问答题财务参与计划的主要类型有哪些？

单项选择题生命周期模型中，各个阶段人力资源管理工作侧重点有所不同，在哪个阶段人力资源管理主要集中在劳动成本的控制上（）。

A.开始时期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期

单项选择题下列哪种措施无助于消除工作评价过程中对女工的偏见（）。

A.多因素评价
B.工作团体中尽量减少女性员工的比例
C.对目标和计划进行充分公开的沟通
D.工作本身作为报酬的惟一决定因素

单项选择题对工作评价的非分析方法，下列描述正确的是（）。

A.它运用了比较复杂的排序方法
B.近些年这种方法的使用有逐渐增多的趋势
C.这种方法把工作分为若干部分
D.很难满足人们对于公平价值评价的要求