A.产品生产计划B.人员培训计划C.资金筹集计划D.保险计划在预算的编制步骤中的拟订派生计划时，派生计划中不包……

单项选择题首先要确定企业内的人均费用预算额，然后乘以人数来决定费用总额，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.比例确定法
B.费用总额法
C.人均预算法
D.推算法

单项选择题规定人力资源部门全年的费用总额，各项费用的额度要合理分配，指的是人力资源战略与规划预算方法中的（）

A.比例确定法
B.费用总额法
C.零基预算法
D.比较预算法

单项选择题在人力资源战略规划的调整方法中，（）是比较常用的调整方法。

A.战略刺激法
B.应急计划法
C.纠偏战略分析法
D.纠正活动法

单项选择题在人力资源战略规划的调整方法中，（）采用二维坐标，分析在内部条件和外部环境因素影响下人力资源战略规划实施的偏差。

A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法

单项选择题以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是（）

A.组织内外部环境发生了重大变化
B.人力资源战略与规划存在问题
C.人力资源战略与规划实施无法达到预期目标
D.人力资源战略与规划实施不利或有偏差