A.计件工资B.计时工资C.佣金D.福利和津贴下列哪项属于管理人员薪酬构成项目之一？（）……

单项选择题大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策，采用这一薪酬政策的企业必须坚持做好市场薪酬调查工作，以确切掌握市场薪酬水平的变动情况。这是指（）薪酬策略。

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策

填空题计件工资制组织实施的步骤如下：一是成立实行计件工资的（），二是培训与学习，三是（）；四是合理确定计件工资的组成要素；最后一个步骤是制定计件工资的实施细则。

填空题员工的薪酬在一段时间内保持不变，叫薪酬（），是薪酬控制的一种方法。

填空题公司定薪必须超过当地最低工资标准，说明薪酬管理必须把握（）原则。

填空题针对退出劳动领域无劳动能力的老年人实行的社会保护和社会救助措施，是我国社会化程度最高的社会保险形式，是指（）。

填空题薪酬比较比率是考察员工或企业薪酬水平的一个有用的指标，表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间的（）或者是薪酬区间中值与（）薪酬水平的关系。

填空题一岗数薪是指在同一岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同（）之间的劳动差别。岗内级别同岗位之间的级别一样，也是根据岗位不同工作的技术（）、（）、（）等因素确定。

多项选择题关于不同薪酬等级之间的区间叠幅，下列说法正确的是（）。

A.其重叠程度取决于薪酬等级内的区间变动比率和薪酬等级间的区间中值级差这两个因素
B.等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越小
C.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越大
D.等级间中值级差越大，等级内区间变动比率越小，则区间叠幅越大
E.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅越小

多项选择题关于排序法进行职位评价的优缺点，下列说法正确的是（）。

A.排序法的最大优点在于快速、简单、费用比较低
B.排序法容易与员工进行沟通
C.排序法的评价过程会较多地受到评价人主观判断的影响
D.排序法的评价结果能够解释职位的具体价值差距大小
E.排序法更适用于规模较小、职位类型少的组织

单项选择题对员工在组织中承担的责任和能力表现的回报，侧重于员工职位价值和能力的评价的薪酬模块是（）。

A.基本薪酬
B.奖金
C.股权
D.福利

单项选择题从差异性和刚性两个特征来分析，具有高差异性和高刚性两个特点的薪酬模块是（）。

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.福利
D.保险

单项选择题绩效衡量周期在多少年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划？（）

A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上

单项选择题西方国家的利润分享计划的缺点在于（）。

A.不便于控制劳动力成本
B.不利于鼓励员工关心企业的生产和经营活动
C.在推动员工团队行为方面所起作用不大
D.不利于薪酬的灵活性

单项选择题某种产品需要甲等级的工人制造，该等级工人的日标准工资为50元。经测定，在1小时内，以该等级工人对这种产品进行合格加工的合理产量是5件。则计件单价为（）。

A.1.0（元/件）
B.1.15（元/件）
C.1.2（元/件）
D.1.25（元/件）

单项选择题以满足员工及其家庭的基本生活需求为基本出发点的薪酬体系属于（）。

A.职位薪酬体系
B.职能薪酬体系
C.生活型薪酬体系
D.综合薪酬体系