判断题要传递的信息越多，则准确度会降低，而要求的准确度越高，则能够传递的信息越少。（）
判断题在多数组织中，人力资源部门不负有协调设计和执行绩效评估方案的责任。（）
填空题传统的人事测评方式多采用（）的方式。这种测评可能会因为不同测评人员的（）之间有较大偏差而对同一个竞争者有（）的评价。
填空题（）即说明测验是有效的，测验应该确实能（）到它所要测量的东西。
填空题加法（）是将（）在各个测评指标上的得分直接累加，从而获得其（）素质总分的方法。
