A.决策权B.组织权C.自身魅力D.指挥权下列不属于领导职位权力影响力来源的是（）……

单项选择题在费德勒模型“最不受欢迎问卷”中如果用正面词形容最不受欢迎同事，那么该领导者属于（）

A.“以任务为中心”
B.“以人为中心”
C.“以事为中心”
D.“以绩效为中心”

单项选择题领导权变理论的描述，错误的是（）

A.强调领导行为动态、适应性
B.领导下属、领导环境是影响领导行为的重要影响因素
C.领导者个人权威很重要
D.领导生命周期理论是重要的理论研究成果

单项选择题费德勒认为，对领导效果产生重要影响的环境因素不包括（）

A.上下级关系
B.任务结构
C.职位权力
D.领导者

单项选择题关于下属成熟度，理解正确的是（）

A.它是下属对自己行为直接付责任的能力和意愿
B.它是固定不变的
C.下属成熟度越高，领导者对下属的干预程度越高
D.下属成熟度是领导行为理论研究的因素

单项选择题领导的生命周期理论的贡献者是（）

A.费地勒
B.赫塞、布兰查德
C.豪斯
D.波特

判断题组织所处的内外环境是在不断变化的，人力资源规划就是要分析、预测这些变化，保证组织可以获得需要的人力资源。

判断题人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的薪资标准和制度。

判断题人力资源规划是为组织的发展战略服务的，当发展战略发生变化时，人力资源战略规划也要随之而变。

判断题人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给，实现人力资源需求和供给的动态平衡。

判断题员工福利就是国家规定的员工应当享有的福利。

判断题为保证在恰当的时候有恰当的人在恰当的岗位上，不需要人力资源管理其他系统的支持和配合。

多项选择题人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能？（）

A.招聘与甄选
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬与福利管理
E.员工关系管理

多项选择题关于组织层级的描述，正确的是（）

A.组织层级受到组织规模和组织幅度的影响
B.它与组织规模呈正比，组织规模越大
C.在组织规模已确定的情况下，组织层级与组织幅度呈反比
D.上级直接管辖的下属越多，组织层级就越少

多项选择题一般来说，组织活动可分为（）两种结构形式。

A.横向
B.纵向
C.正向
D.反向

多项选择题直线职权本质上是指挥和命令的关系，直线人员拥有的是一种（）的权力。

A.决策
B.创新
C.行动
D.程序