新员工要转正时，发起转正流程的是（）-找考题网

填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。

填空题正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行效果都起着至关重要的作用，但如果操作不当则易出现程序上的混乱，以下不是导致上述情况发生的主要原因的是：（）

填空题为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（）

判断题岗位轮换制在现代企业中被推广应用到更大的范围，可以培养员工的全面素质不重要

填空题在内部竞聘的后期，对于企业任命合格人选、培养后备力量尤为关键的一个阶段为：（）

填空题企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

填空题在员工流失的控制和管理工作中最重要的是（）。

填空题员工满意度调查中不包括（）

判断题申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实分析的基础之上。

判断题品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“测量”基础上的分析与判断活动。

判断题人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是专业能力。

判断题用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。

判断题面试中，语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性和一定的偶然性。

判断题近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响。

判断题主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察，作出判断。