在内部竞聘的后期，对于企业任命合格人选、培养后备力量尤为关键的一个阶段为：（）-找考题网

填空题企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

填空题在员工流失的控制和管理工作中最重要的是（）。

填空题员工满意度调查中不包括（）

判断题申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实分析的基础之上。

判断题品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“测量”基础上的分析与判断活动。

判断题人们在不同类的活动中表现出来的共同能力是专业能力。

判断题用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。

判断题面试中，语言与体态语对素质的揭示具有充分性、确定性、直观性和一定的偶然性。

判断题近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响。

判断题主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察，作出判断。

判断题工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说明书

判断题素质测评是指一种建立在对素质特征信息“测”与“量”基础上的直观判断

判断题分项诊断与综合开发的目的在于提高测评的公正性

填空题素质是一种相对稳定的（）个体不尽相同，可以综合不同环境中的刺激使得作出一致的（）

填空题（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用。