填空题为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（）
判断题岗位轮换制在现代企业中被推广应用到更大的范围，可以培养员工的全面素质不重要
填空题在内部竞聘的后期，对于企业任命合格人选、培养后备力量尤为关键的一个阶段为：（）
填空题企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。
填空题在员工流失的控制和管理工作中最重要的是（）。
填空题员工满意度调查中不包括（）
判断题申请表内的各项加权应建立在调查研究和事实分析的基础之上。
判断题品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“测量”基础上的分析与判断活动。
