填空题(),是衡量劳动者素质发展的标志。
填空题观念体系主要包括()、()和()三个方面的要素
填空题评价智能素质的高低的指标由:(),(),(),()等。
填空题集中趋势分析常用的指标有:()和()(为了对一组测评数据有一个概括的了解)
填空题相关系数的绝对值越大,说明();相关系数为1时,则表示()。
填空题相关分析用()作为度量的具体指标,相关系数的范围是从()。
填空题当n为奇数时,()为中位数;当n为偶数时,()即为中位数。
填空题集中趋势分析的最常用指标有:()和()两种。
填空题人员测评中常用的统计方法:()、()、()、()等方法。
填空题考核性测评(鉴定性测评)的原则:()、()、()、()。
填空题开发性测评具有:()、()、()等特点
填空题选拔性测评操作与运用的基本原则:()、()、()、()。
填空题比较性原则包含三方面内容:()、()、()(参照常模和参照效标)
填空题人员测评的理论基础(即人员测评基本原理)主要有:()、()、()、()、()等。
填空题人员测评的内容()、()、()