填空题相关分析用()作为度量的具体指标,相关系数的范围是从()。
填空题当n为奇数时,()为中位数;当n为偶数时,()即为中位数。
填空题集中趋势分析的最常用指标有:()和()两种。
填空题人员测评中常用的统计方法:()、()、()、()等方法。
填空题考核性测评(鉴定性测评)的原则:()、()、()、()。
填空题开发性测评具有:()、()、()等特点
填空题选拔性测评操作与运用的基本原则:()、()、()、()。
填空题比较性原则包含三方面内容:()、()、()(参照常模和参照效标)
填空题人员测评的理论基础(即人员测评基本原理)主要有:()、()、()、()、()等。
填空题人员测评的内容()、()、()
名词解释什么是心理测验; 心理测验名词解释定义是什么?
名词解释什么是重复信度; 重复信度名词解释定义是什么?
名词解释什么是人员素质测评指标; 人员素质测评指标名词解释定义是什么?
名词解释什么是当量量化; 当量量化名词解释定义是什么?
填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的()