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判断题新进员工在企业里随着时间的推延，会自发地逐渐适应环境而胜任工作。

判断题一般来说，职位与个体是一一匹配的，有多少职位就有多少人，两者数量相等。

判断题失业率（UR）是指正在寻找工作的人员与公民劳动力（CLF）的百分比。

判断题一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。

名词解释什么是360°考核; 360°考核名词解释定义是什么?

问答题请论述中国人力资源管理的难点。

问答题民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？

判断题增强当地人的责任感是多中心模式的优点之一。

判断题在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

判断题多中心人力资源战略是指招聘所在国人员管理其当地的子公司，中高层职位有母国人员担任。

判断题美国传统文化重视自我的价值，忽视集体的价值，认为自我是宇宙的中心。

判断题突出个人能力，强调理性主义是德国企业文化模式的两大特点。

判断题定势也称作定型，指的是人们对另一群体成员所持有的简单化看法。

判断题美国企业在选拔经营者和普通员工时都非常看重学历，以学历定职位，以学历定劳动报酬。

判断题德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。