A.现在B.过去C.未来D.A 和B在绩效考核过程中主要的参考点是（）。……

单项选择题实行考核制度后，作为奖惩和晋升标准的是（）。

A.资历
B.学历
C.智力
D.工作实绩

单项选择题我国于1996年制定的有关人员培训的立法是（）。

A.《职业教育法》
B.《职业培训法》
C.《教育法》
D.《职业能力开发促进法》

单项选择题劳动生产率中生产产品所需时间的计算方法主要有广义作业时间和（）。

A.狭义的作业时间
B.非工作时间
C.无效作业时间
D.有效作业时间

单项选择题用直算法计算劳动生产率时工业企业的劳动生产率等于产品数量除以（）。

A.产品单价
B.销售量
C.生产人数
D.生产时间

单项选择题同时是评价招募方法和分析人力资源的重要指标的是（）。

A.招募成本
B.应征率
C.绩效和离职率
D.录用率

单项选择题实行岗位责任制的基础和依据是（）。

A.人力资源管理
B.岗位分类
C.人事管理
D.岗位评价

单项选择题岗位分类在国家行政机关中被称为（）。

A.职位分类
B.能级分类
C.岗位分类
D.工作分工

单项选择题人力资源政策对调整人们的人力资源开发行为及各种开发行为之间的关系具有准则性的作用是人力资源政策性开发的（）。

A.协调功能
B.规范功能
C.导向功能
D.分配功能

判断题企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作

判断题员工就好比“机器上的齿轮

判断题马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的

判断题如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些

判断题添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法

判断题马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法

判断题培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为