马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法-找考题网

判断题培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为

判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数

判断题工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书。

判断题新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训

判断题测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序

判断题培训是人力资源部门的事

判断题只要报酬高，就能留住人

判断题工会是影响培训活动的外部因素

判断题任何岗位都应该选择最高级的人员来担任

判断题工作分析的对象是工作而不是人

判断题培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变

判断题员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤

判断题职业目标与工作目标一样

判断题绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较

判断题一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓