员工就好比“机器上的齿轮-找考题网

判断题马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的

判断题如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些

判断题添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法

判断题马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法

判断题培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为

判断题信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数

判断题工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书。

判断题新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训

判断题测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序

判断题培训是人力资源部门的事

判断题只要报酬高，就能留住人

判断题工会是影响培训活动的外部因素

判断题任何岗位都应该选择最高级的人员来担任

判断题工作分析的对象是工作而不是人

判断题培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变